La prévention des risques psychosociaux est devenue une préoccupation majeure de ces dernières années. L’augmentation constante de la pression et du stress, la diminution des moyens d’accomplir correctement son travail, la perte de sens qui en découle sont des facteurs importants de la multiplication des burn-out, bore-out mais aussi dépressions et somatisations.
L’OMS rappelle que la santé n’est pas seulement une absence de maladie mais aussi un bien-être moral indispensable à la création d’un vie suffisamment bonne.
Les ateliers et formations proposés dans cet objectif vont d’abord travailler la qualité de communication (équipe et hiérarchie), condition pour un début de compréhension puis de coopération.
Créer un climat de confiance à partir de l’expression claire des nécessités de chacun (de poste et personnelles) va permettre le développement d’une dynamique de groupe soutenante pour tous.
A l’issue de ces ateliers et formations les équipes partageront des objectifs et des aménagements définis et négociés ensemble.
Cette adhésion ainsi que le développement d’une posture relationnelle commune supprime une grande partie des frottements quotidiens et répétés, source d’une grande dépense d’énergie et de fatigue psychique.
Les équipes retrouvent motivation et courage dans un environnement relationnel fluide.
